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1、前言

好久没写博客了，上次更新还是三四月份的时候，已经过去了大半年了。三月份到六月底的时候在找实习，后来也一直没找到好的实习工作，当时跟自己说的是，找到实习就更博客，没成想一直拖到了秋招结束。最近趁着秋招结束，有空码字，将这段时间的心得记录如下

我认为自己这大半年下来都是处于找工作的状态，三到六月份找实习，九到十一月份时间找正式工作。时间久了，找工作也就成为了我的一种”工作“

2、基本情况

秋招基本情况是算法基础太差，项目不够牛逼，卷不进互联网大厂，换了赛道，润进了一个国企，薪资不算太低，福利待遇还行，早八晚五，包吃包住。

个人的基本情况是计算机双非硕，研究方向网络安全与管理，导师已经升为了正教授后，组里也没有任何实际的项目纵向项目和横向项目，对我们的要求就是能顺利毕业。

我本科是电子信息，硕士是计算机，考上研后给自己的目标是毕业进大厂多赚钱，当时实验室前两届有师兄毕业签了武汉事业单位，北京字节跳动，年包有30万，我觉得自己也不能比别人差，都是一个实验室出来的，他们能做的我也能做到。读研期间就是一边搞搞论文，一边学习下网上的Java视频。选择Java后端，因为B站的培训班机构发布的视频多，完善，Java的岗位招聘比其他语言的岗位也要多一些。从研一开始到研二上结束除了上课，开组会，看论文，写论文，其他时间基本都是自学Java，当时还是很有信心的，觉得自己能找个还不错的互联网公司。后来的事实证明，学的稀烂，面试被吊打了。

Java的视频从头到尾学完，实在太多太多了，学了后面又忘了前面。第一遍学的时候，从头到尾看了一遍视频。第二遍学习的时候，看老师的PPT和讲义，自己动手总结自己的笔记。学完基础加练手的两三个项目后，去投简历找实习了。

3、实习

实习的时候前后投了接近上百家吧，没有投小的公司，一般都是些叫得出来名字的，听过的公司。不乏也有很多的学历厂，比如哔哩哔哩，蔚来，米哈游等，有不愿给机会，简历直接挂的，比如，Oppo， Vivo，知乎，也有愿意给面试机会的：深圳腾讯，武汉腾讯云智子公司，北京小米等等。

与秋招相比，开实习的公司不是很多，好多的厂没有开。当时没投小厂是想要一份好的履历，一份能写入秋招简历的实习经历，而不是单单的一份实习工作。时间证明，直到结束我也没有好的大厂实习经历，秋招写的是以前的工作经历。

与秋招相比，投实习的时间成本要低一些。具体体现在没有秋招测评环节，有的没有笔试环节，直接进面。招聘的流程快一些，等待出结果的时间要短一些。我猜可能是因为招实习的，要求稍微低一些，投递实习的人比秋招稍微少一些以及没有秋招的那种傻逼kpi刷业绩的海笔，海面。

大厂一般三月初就开实习了，大厂子公司、中厂稍晚一些，一般持续到四月底五月上旬就快要结束找实习，银行证券类的单位也开实习，一般是在6月开始统一面试，下旬出结果，七八月开始实习。我是一边投简历，一边在LeetCode上刷算法题目。

4、简历怎么做？

一般投技术岗，都不需要什么简历模版，大家都是很朴素的模版，没有花里胡哨的东西，可以用word制作，也可以用Markdown制作。可以牛客网上搜一下别人的模版，对着模仿着做一个类似就行了。简历做一页还是2页，随你自己，实习的时候做的一页，秋招我做的2页简历。有东西就多写点儿，没东西就少写点儿，都不影响的。如果你需要投递几个不同的岗位，那就需要稍微修改下简历的侧重点，方便匹配不同的岗位。不过很多时候，自制的简历，用不上很多，线下投递的时候用的上，线上邮箱投递用的上。大部分的网申，都需要去对应的官网，去注册、填写和维护人家的简历模版。

5、去哪找实习秋招信息

牛客网

第一个地方可以上牛客网，有一栏【校招公司信息汇总】，在上面一个一个，按顺序投递，先投个上百份才能陆续有收到笔试，面试通知。投少了没什么用，”量变才能引起质变“。

公众号推送

多关注些实习推送和秋招推送的公众号，每天都会推送汇总信息的，

官方招聘公众号

每家公司都有自己的招聘公众号，上面除了发布招聘信息，也还可以查询招聘进度

学校的就业公众号

可以多关注下985，211的就业公众号，比如华科大，武汉理工的。发布的招聘信息的质量稍微高一些

校招群

多添加一些校招信息发布群，群里天天有人分享

群里有在校表格，都是整理好的信息，直接点击网址投递，还有内推码

名企校招投递表 https://docs.qq.com/sheet/DU0RHWHB6UXRlZHFn?tab=BB08J2

6、秋招

提前批

提前批的时间一般是7月上旬到8月中旬开启，招募对象一般是科研达人（顶会顶刊），学霸达人（几乎满绩点的），项目大牛（开源项目贡献者），没有笔试，直接进面。提前批不占用正式批次的投递机会，我没投提前批，因为都是双9 的神仙在打架。具体细节不太清楚。

正式批

一般8月下旬，大厂会开始秋招，九月初会统一进行笔试，面试。九，十月份，陆陆续续的公司都开启秋招，校园宣讲会，双选会一大堆。一般来学校的招聘单位都不怎么，好的招聘单位都只会去985，和好一些的211。

互联网公司，小部分的学历厂会看学校，大部分的还是愿意给你笔记机会，

不过笔试能不能过一般就看你的水平。面试一般手撕一道力扣上的中等难度算法题。具体针对某一家公司的面试的面经帖子，可以搜牛客网，每次面之前先去看看。

我整个秋招前前后后，线上线下累计投出去300+简历，线上投了有差不多280份，线下的宣讲会，双选会也投递了很多纸质简历。接下来就是数不尽，做不完的测评和笔试，面试收到的几乎很少。因为一般秋招稍微好一点的企业会在不同城市的五星酒店，举办两天的线下招聘，要抓紧这个机会，你如果想等他们线上捞你，时间上要等很久，他们优先考虑线下参加宣讲会的同学，因为企业认为去了线下宣讲会的同学是更加有意向想来他们公司的。线下行程结束后他们开始考虑线上投递的同学，最后的结果无非就是就是被补录，被kpi刷业绩。

笔试题目举例

1、为了保证用户安全，网站在用户登陆注册时，会对用户设置的密码进行密码的强度校验。
如果一个密码同时满足下述所有条件，则认为这个密码是强密码，否则认为这个密码是弱密码。
*  密码中的同一字符不能连续出现三次
*  密码由至小8个，至多22个字符组成。
密码至小含有一个小写，一个大写字母和一个数字
给你一个字符串密码，请你判断该密码的强弱。
如果该密码为强密码，则输出"strong"  否则输出 weak

2、小明和小朋友们在玩跳房子游戏，这个游戏的规则就是给定n个格子。
你每次可以跳1步，2步或者3步，
但是下一次跳的步数不能积上一次的一样，比如你这次跳了1步，那么你下一次只能跳2步或者3步，不能再跳一步，问在给定n个格子中。小明可以有多少种跳法可以跳到终点。
如n为1．那么就是1种跳法，n为3的话，就有三种跳法，分别为 3,1->2,2->1.不能以1-≥1->1这种跳法，因为下一次助的生数不能和上一次的一样。

3、小明参加了一个智力比拼活动，在某中的一个环节，选手需要在极短的时间内在判断一个数字是不是幸运数字。
聪明的小明经过仔细的观察，发现这环节有很多规律。
首先，主持人会给出一共八个数字，并旦每个数字都怡好有6位。
其次，小明发现主持人给出的数字是可以存在前导0的，例如006508， 023562 这样的数字是合法的。
最后，小明发现，一个数宇被称为“幸运数字”，当旦仅当它前三个数位上的数字之和等于后三个数位上的数字之和。
小明想知道对于主持人给出的每个数宇，它们到底是不是幸运数字？

小米实习一面

小米一面：
1，自我介绍一下，到岗的时间
2，论文中的几个细节问题
3，论文的创新性，难点
4，项目做的什么？有什么难点
5，对象与对象之间的关系？依赖，关联，组合，聚合
6，组合与聚合的区别
7，树形结构属于什么模型
8，队列特点？都是先进先出？
9，阻塞队列
10，进程调度算法
11，进程有几种状态
12，停止线程的方式？
13，二叉树和二叉平衡数
14，快排缺点，快排时间复杂度
15，反问，你还有什么问题想要问的吗？

Java八股面试

如何复习八股面试，可以看前人整理好的资料，比如【Java面试指南】、【Java面试指北】、【JavaGuide】

不放链接了，自己网上搜一下，避免涉嫌打广告

Leet Code刷题用的是公众号【labuladong】的算法小抄，讲的很好，动画图解的也很棒，帮助了我这种入门的新手，不至于太痛苦。

国企

国企招聘一般是十月份，有很多的招聘信息，可以多关注下微信的推文。

国企的招聘对计算机的要求不会很高，但看中学历，各方面的综合素质等条件。面试的问题也都是很简单的围绕项目随便的问一下，或者八股面试，不会深扣细节，基本不用担心技术不过关的问题。

优先投本地的，当前城市的国企，投别的城市，大概率难得中，即使中了可能要去线下面试，一般大型的国企，每个城市也都有分部的。

银行

银行校招会在11月统一举行线下笔试，线下面试，笔试内容很宽泛，什么都考，主要包括了：公务员行测题目、党史时政、银行基本知识、管理学知识、金融财务类知识。学一下公务员的行测，就差不多了，别的也不用多学了，基本就能应付笔试。公务员行测看B站视频【刘文超考公】

中石油，中石化，中国邮政，中国电信，中国移动等企业的笔试题目也包含了行测的题目，再加一些企业文化常识题目，如果考信息科技岗就多一些计算机的题目，不过都很简单。

面试流程

面试一般是半结构化面试和无领导小组讨论面试

银行面试流程如下：

一共有两轮面试。第一轮是小组面试，第二轮是半结构化面试

小组面试，一共七八个人，在一个会议室里面。桌子上放有一道情景化试题，情景化题目是银行金融背景的，我不熟悉

给6分钟读题目，并2分钟回答下面的2个提问。给你无领导化小组讨论15分钟，推选一个人来总结小组的观点并发言。最后3分钟，轮流提问每个人一个问题。

第二轮，半结构化面试。三，四个人进去，轮流提问每个人。问的问题是怎么看到金融服务业，以及了解其他的个人信息

注意⚠️：也不都是这种面试流程，也分情况。可能有的没有无领导小组讨论。不过形式上也都大差不差了。

7、注意点

找工作就像是让你在一片西瓜🍉地里找一个你觉得最大的瓜，并且不能走回头路，你手上可能抱着一个或两个瓜（企业给你发的offer），但你不确定这个瓜是最大最好的，瓜的保质期只有三五天（offer的有效期），你不知道太确定是丢了（拒绝offer）还是买回家（签约），丢了担心后面找不到比这更好的了，买回家又担心后面遇到了更好的毁约又很麻烦。如何选择offer，可能也是一件让人棘手的事。拥有做出选择的勇气比选择本身更重要

8、总结

面试能不能通过，除了实力，综合素质，其实还有很大的运气成分在里面，譬如说：刚好那天面试官问的问题，你都会。或者说你很对面试官的胃口，大概率都是会录用的。你没有通过面试，不是你的原因，可能是他们根本不缺人，只是拿你刷业绩。现在的互联网就跟以前的土木工程一样，当村口的大妈都知道学计算机很香的时候，那这一行早就被卷烂了。互联网的风口早就过了，整个行业也处于饱和的状态，从秋招投递就看得出，前几年还在招人的厂，这两年没再进行校招了。

我在一直反复给不同的人讲一个我熟悉到不过再熟悉的”烂故事“，故事的内容就是关于我的个人基本情况，过往校园经历、工作经历、项目经历等。现在，我的“故事”也已经讲完了，我也不用再参加校园招聘了，希望你也早日找到满意的工作。

【注】：以上所述仅为个人观点，若有不同意见，你一定是对的

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